답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 재량이 아닌 근로자 청구 시 회사에서는 반드시 부여하여야 합니다.2. 법률 보여주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 알아야 하는 법은 없으나, 발급 안 해주는게 아니기 떄문에딱히 법적으로 문제 삼기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직급여이기 떄문에 잔여 일수에 대해서도 일할해서 납입해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근속한 직원의 경우에는해고하더라도 큰 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인지일주일에 며칠 근무했는지 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육직장 내 장애인인식개선교육직장 내 괴롭힘 예방교육산업안전보건교육개인정보보호교육 등입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 근무시간 이외에 수업하는건 초과근로가 되므로근로자 규모에 따라 연장근로가산수당 붙여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 고용보험 가입기간 등 요건만 맞는다면부부 동시 사용도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일 쉰 배경이 중요합니다.근로자가 자진퇴사했다가 다시 입사한 케이스인지아니면 기간제법 회피 목적으로 회사에서 일주일 쉬고 오라고 한 것인지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 업무 수행상 필요한 장소도 포괄하게 되므로 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.