답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 인사팀에 신고하셔야 하고, 미조사 시에는 노동청에 신고해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 법정 촉진 절차가 아니더라도결국 직원들에게 연차 다 사용하도록 하면 되므로 사용 장려부터 하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 이미 발생한 연차수당은 퇴직 시에 3/12만큼 평균임금 반영되어 퇴직금에 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴, 연차 등 지급 대상이 됨에도지급받지 못하였다면 노동청에 진정 제기하여 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 재정산 시연차는 총 57개가 발생하므로기존 사용분/보상분 정산하셔서 남은걸 정산해주시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근로를 하는 경우에 해당되어 건강보험 직장가입이 된 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연차수당에 대한 금액을 산정하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 퇴직 시점까지는 퇴직연금에 근거하여연간 임금총액의 1/12이 납입되어야 하기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파출인력도 결국 인력소개소를 통해 사업장과 근로계약을 체결하여 근로하는 것이므로상시근로자에 포함합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.