답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기해보실만 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의하신 내용 관련 미사용 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일을 쉴틈없이 시킨다고 부당한 것은 아니나힘드시다면 고충 접수해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 연간 임금총액의 1/12이 납입되는 방식입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무시하시고 사업장 관할 노동청에 신고하시면 알아서 입금합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로느 판례적으로 그런 기준은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 민사로 가셔야 할 듯 하고결국 사이닝보너스의 해석에 대한 증빙자료가 핵심이 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가의 경우에는 연차 산정 시 결근으로 처리하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서 내용을 봐야 정확한 판단은 가능하겠으나연차를 15일 부여한다고 해서, 그게 법정 연차로서 사용자에 의무 없는 연차수당까지 강제한다 보기 어렵습니다.즉, 연차와 연차수당은 별개의 개념이며회사가 법정 연차 외 호의로 연차를 많이 부여할 수 있으나그렇다고 그에 따른 연차수당까지 지급해야 한다는 논리로 당연히 간다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.