답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 근무하더라도 실업급여 대상은 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무한지 1년 안 되면 퇴직금 안 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로 노무사가 HR 쪽에서 인정을 해주지경영지도사는 컨설턴트 쪽으로 나갈게 아니라면 실무적으로는 인지도가 낮은게 사실입니다.추천하자면 노무사 자격증이 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 받을 수 있는 것은 없으며법 위반 사항에 대해 회사를 상대로 신고할 수만 있을 뿐입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 무슨 말씀이신가요?근로계약서를 작성 안 하고 업무를 하지 않고 있다는게...입사는 했는데, 회사에서 근로계약서를 작성하자는데 안 하고일을 안 하고 있다는 건가요?조금 명확하게 기재해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 퇴사를 했으니 근로관계 단절이 생긴 겁니다.따라서 연속해서 1년이 안 되면 퇴직금 발생 안 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 소정근로 기준이기 때문입니다.3. 그건 아닙니다.4. 52주가 넘어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 52시간 초과 근로 시에 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.행복지원금이 임의로 회사에서 지급한 금품이고그 지급과 관련하여 해당 요건이 사규 등 근거에 따라 환수규정이 있다면환수하는 것도 가능은 해보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.