답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.\연차대체는 근로자대표 서면 합의 사항이고근로자대표는 근로자 과반의 찬성만 있으면 되므로1인의 반대는 큰 문제되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간과 같은 휴게시간의 경우에는 근무하는 경우 휴게가 부여되지 않은 것이 되니지양되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 할 필요 없으나, 설, 추석 선물 발송 등 시 필요할 수 있으니 이야기하는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 구체적으로 연봉계약서상 포괄임금이 어떤 형식으로 되어 있는지에 따라 다릅니다.사진 올려주시면 구체적 판단 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 근로계약서에 기재되어 있었다고 하더라도성과급 자체가 계약상 보장된게 아니라 임의 지급되는 방식이라면이를 이유로 임금체불 등 법적 분쟁 제기하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 서류로 인해서 회사에 미치는 영향이 어느 정도 되는지에 따라 다를 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생이 20명 넘는다면 상시근로자 5인 이상은 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간과 연봉계약기간은 다르게 적용하더라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 제한됩니다.해고예고수당 청구는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 권리 침해에 대한 신고로 인해 불이익을 보는 일은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.