답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에서의 관계, 지위 등 우위를 이용했다면괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무인데, 주 5일이라고 하면오전 - 오후 - 비번 이런 식으로 월 ~ 금으로만 돌고주말에는 안 하신다는 말씀이실까요?다소 부정확해서 질문드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 지급하시되근무시간에 따라 수당 산정 방식이 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런걸 대비할 법적 조항이 있는건 아닙니다.다만, 심해진다면 괴롭힘으로 신고하시는게 답입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 연장, 야간, 휴일근로수당은 없으나퇴근시간 지나 근무를 한다면 그 시간에 대해서는 시급 100%는 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 반드시 해당 내용이 들어가야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급에서 연차수당 제외하고각종 복리후생 수당 항목 포함했을 때 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런식으로 연차 부여한다면 회계연도 기준으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 기간동안의 임금상당액 지급액 중 다른 사업장에서 근무한 기간에 대하여는 휴업수당 규정 따라 70%만 적용될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.해고를 하는 시점에서 3개월이 안 되었으면 해고예고 적용 안 됩니다.애초에 해고예고 적용은 3개월 이상 일한 사람이 대상이 되기 때문에1개월 예고기간을 합쳐서 근속기간을 따지지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.