답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서 필수 기재 사항이 규정되어 있습니다.소정근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 담당업무, 근무장소임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법이 기재되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면수습사원에 대한 본채용 거부도 해고가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC든 DB든 원칙만 생각하면 쉽습니다.다만, 기업 측에서는 DB가 인건비 부담이 큽니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 52시간 초과 시, 이를 진정 제기하시면 되고추가 수당도 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주 52시간 법 적용을 받지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 연의 전체를 근무할 필요는 없고최초 입사일부터 최종 퇴직일까지 근속이 1년만 넘으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경위서를 작성하라고 하였으니 일단 해당 내용은 사실관계 확인만 해주시면 될 것으로 보입니다.절대 반성의 의미로 기술하지 마시고9시 출근이어서 9시에 출근했다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 구체적으로 입법된게 아니어서 명확히 말씀드리긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 구체적으로 근로자의 임금구성이나 잔여 연차일수에 따라 유불리가 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 검토해보셔야 하고5인 미만 사업장이라면 3개월 미만 근무에 해당하므로 별도 해고예고 없이 해고처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.