답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는공휴일이 유급휴일로 보장되므로연차휴가로 대체 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 애매하긴 한데 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가 수당이 발생한다고 보는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 하루를 일하고 그만뒀어도 급여는 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 별도 사용촉진 절차가 없었다면 미사용분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갱신기대권 판단 시 사업장 규모가 작다고 사측에 유리한 판단을 해주는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각종 수당들에 요건을 붙여 통상임금에서 제외하기 위한 목적이 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 작성된 근로계약서에 연차수당이 사전에 들어가있다면그렇게 처리하는게 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금, 평균임금을 떠나 그냥 하루치 기본급을 산정하고 싶다면그렇게 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수용할 필요 없습니다.애초에 이상한 요구를 회사에서 한 거네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.