답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면해고에 대해서는 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 2일 근무하는 근로자의 경우에도주간 근로일을 개근하지 않은 경우 주휴수당 지급하지 않으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간정산받은 시점부터 최종 퇴직일까지 해서퇴직금을 재산정하시면 됩니다.퇴직금은 퇴직일자를 알아야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사 시에 작성하고이후 근로조건 변경이 없다면 반드시 다시 쓸 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는연차 미사용 분을 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내부 전보에 대해서는 전보를 한 것은 구제신청 제기 가능하지만전보하기로 했다가 이를 취소한 것은 구제신청 제기가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 회사에서 부당하게 거부했다면노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 40시간 근로자가 아니라면 연차의 1일 기준 시간 수는 8시간이 아니고그 이하로 비례하게 됩니다.ex. 주 20시간 근로자는 연차가 하루 4시간치답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하나의 사업장이라면 되고 반드시 층별로 설치할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 입사 시점을 기준으로 연차 산정 기준하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.