답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 성실의무 위반이고, 무노동이므로 무임금으로의 급여 미지급의 불이익과추후 무단결근에 따른 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무와 관련이 없는 질문으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 취업규칙에 명시할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가기간 동안에 다른 일을 한다고 하면아무래도 본업에 미치는 영향이 적어서 문제소지는 적지만겸직 자체는 맞긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도라면 강제로 참여하는 것이므로 근로시간으로 인정 가능해 보이며노동청에 진정 제기해볼 만 할 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상 성별에 의한 차별 금지근로기준법상 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분외국인고용법상 외국인을 이유로 한 차별기간제단시간법에 따라 고용형태에 따른 차별이 금지됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면계약직이라고 하더라도 연차가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대는 꼭 줘야 하는 법은 없습니다.5인 미만 사업장 가정 야간근로수당 제외하면최저시급 기준으로 주휴수당 포함하여 1,203,808원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 지급하시면 되고자금융통이 어려우시면 근로자 본인에 동의서 받으셔서 지급기일 연장 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급공휴일을 일부러 스케줄 근무 시에 휴무일에 배정하여유급 효과를 회피할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.