답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일, 공휴일, 대체공휴일 모두 동일하게 휴일근로로 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하기 때문에퇴직 전에 받을 수 없으며퇴직금 중간정산이라는 사유가 있을 때에만 예외적으로 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 실질적인 입증자료를 가지고 노동청에급여 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면임시공휴일, 공휴일 모두 유급휴일이므로공휴일은 10월 3일 대신 임시공휴일인 10월 2일에 쉬라고 할 수 없습니다.이미 둘다 유급휴일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 휴일근로 10시간에, 연장근로 2시간입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 연차수당이 지급되던 것이었다면11개와 15개 외에 초과 사용한 부분은 급여에서 공제 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로계약기간 도중 퇴직을 시킨 경우라면 해고가 됩니다.질문자 분이 해고에 동의했다면 권고사직아니라면 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 소정근로시간은 40시간입니다.주 6일 근무로 인한 경우 6일쨰의 근로는 소정근로 아닌 연장근로이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 이후 퇴사하더라도 육아휴직 기간은 연차 산정 시 출근일로 보기 떄문에미사용 분은 수당으로 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10월 1일은 정확히는 추석 연휴는 아니기 때문에 휴일 수당이 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.