답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 직접, 비밀, 무기명 투표만 지키면 되는 것이기에노조에서 그와 같이 조합원들에게 권장하는 것 자체를 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사유가 되지 않음에도 부정으로 수급하는 경우가 아니라면직원이 실업급여 받는다고 회사에 불이익이 가지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법령상 육아휴직은 2회 분할 사용 가능하므로총 3회에 걸쳐 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 민사에 관한 사항으로민사상 손해배상 책임을 물을 수 있는지 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서상 연봉계약기간이 지나서도 갱신이 없다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로 시작한 일자를 기준으로 봅니다.따라서 휴일에 시작해서 익일로 넘어갔다면 익일도 휴일근로로 보고반대로 휴일 전날에 시작한 이상 익일인 휴일로 근로가 넘어갔다고 하더라도일반 근로에 해당하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 서면으로 또는 전자서면으로 교부해야 하나이미지 파일로 전송하는 것 또는 이미지 파일로 하도록 하는 것도 교부로 볼 수 있으나근로자가 사진찍지 않았다면 교부했다고 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하지 않으나 연차수당이 이미 연봉에 포함되어 있다면연차 사용에 의해 연차수당은 3일치 지급되지 않을 수 있으나주휴수당이 지급되지 않는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청이야 할 수 있지만, 회사에서는 이미 작성한 사직서의 철회를 인정해줄 의무는 없으므로회사에서 돌려주지 않을 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속을 인정했다는 취지는 결국 연차도 연간 15개가 아닌 근속기간 고려한 그 이상이 발생한다고 보는 것인데기존 연차를 모두 수당 정산해버렸다면실질적으로 연차는 신규입사자와 같이 매월 1개씩 발생하는 것으로 보아야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..