답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙은 사업장 내 비치하는 것이라개인 근로자별 교부하는 내용은 아닙니다.교부는 근로계약서 교부 시에만 사용하는 용어입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 최저시급 기준 2,591,531원이고5인 이상 사업장이라면, 2,888,356원 산출됩니다.(모두 세전이고 주휴수당 포함)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 36시간의 근무가 정확히 근무일별 어떻게 되는지는 알기 어려우나통상적으로는 단시간 근로자에 대한 주휴수당 산정에 근거하여 7.2시간이 주휴수당이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 개인의 근로제공에 대한 대가성이 짙은 성과급이라면퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재까지 최저임금 미달 분은 노동청을 통해 청구 가능하나노동청에서 이를 산정해주지 않으므로노무사 선임하셔서 산정 다 하시고 진정 접수하시는게 타당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 "서면"이기 때문에 시스템은 인정되지 않으나기존에 연차 사용의 절차 등이 시스템으로 이루어지는 등의 특별한 사정이 있다면사용 촉진으로서 효력이 인정될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련을 마치고도 근로시간이라면 출근하는 것이 맞으나그와 같이 매일 밤 12시까지 야근이 필수인 사업장이라면주 52시간 법 위반이 문제가 될 것으로 보입니다.관할 노동청에 근로감독 신청하시기 바랍니다.절대 익명 보장이라 질문자 분께 불이익이 가는 건 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10월 2일은 임시공휴일이고, 10월 1일은 일요일입니다.만약 일요일이 기존에 주휴일이었다면 그 날의 근무는 휴일근로가 되지만일요일이 원래의 근로일이라면 별도 휴일근로수당은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직일자는 10월 1일로 작성하시는게 맞겠습니다.2. 그건 구체적으로 기관마다의 명절상여금 지급 기준에 따라 다르게 됩니다.다만, 명절을 지나 퇴사한다면 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 회사든 개인사업자 회사든 다른 건 없습니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장근로를 포함하더라도 주 52시간 이내로만 근무 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..