답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고통보를 받아두시느니, 그냥 사직서를 받아두세요...물론 이것도 바람직하진 않지만, 정 필요하시면 차라리 사직서가 낫습니다.그리고 문제 직원이 많다면, 소규모 사업장이더라도 노무사 월 자문 받으시는게 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우 통화 녹음 또는 대화 녹음 준비하셔서 통화하시건, 대화를 요청하시건 해서대표가 지금 와서 권고사직을 번복하려고 한다는 내용을 입증하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일에 관한 법률에 따라설, 추석 당일 뿐만 아니라 전후로 1일씩까지도 유급휴일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료는 서면으로 통지할 필요 없습니다.정 하시려거든, 구글이나 네이버에 "해고통지서" 다운받으셔서해고라는 말 빼고 계약만료라고 표현 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 상시근로자 5인 이상 사업장이라면법정근로시간 내로 소정근로시간이 제한되기 때문에통상임금은 월 209시간으로 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 보통 절반 정도 수준에서 합의하긴 하나당연히 이는 협상에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당과 9일치 일한거는 서로 별개의 돈이므로굳이 돌려주실 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 갱신기대권의 사례라 하면근로자 입장에서 갱신기대권이 인정된 사례를 묻는 것으로 이해하였습니다.그런 경우라면근로자에게 특별한 사정이 없는 한 계약갱신을 약속하였거나다른 근로자가 모두 갱신되는 등 특별히 잘못한 점이나 징계 사항 없으면 모두가 갱신되어 왔다거나해당 근로자의 근무성적이나 근태, 포상 내역이 우수하여 갱신이 거절될 이유가 있다고 보기 어려운 때등을 고려해볼 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가 사용에 대해서는 법에 정한 바가 없어개별 회사의 규정에 따라 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금을 애초에 120%로 떼냐, 80%로 떼냐의 문제로 알고 있는데해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..