답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.겸직을 금지하는 법은 없으니까요.다만, 근로계약서나 취업규칙에 겸직을 금지하는 규정이 있다거나동종업계의 경쟁사라는 등의 특수한 사정이 있다면회사의 징계대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.너무 심하다 싶으시면 이야기를 하시고그래도 안 되면 직장 내 괴롭힘 내지 고충접수를 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 따로 정한 바가 없다면근로기준법 제26조에 따라 해고 시 30일 전에 예고해야 합니다.단, 3개월 미만 근무하는 등 특별한 사정이 있다면 30일 전 예고 규정은 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 반프리를 질문자 분 소속 회사에서 지휘감독하고근로계약 상대방으로 근로계약관계가 인정된다면상시근로자 5인 이상 가능성 있을 것으로 보입니다(단, 반프리도 주 5일 근무 가정 하)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표직은 상시근로자에서 제외됩니다.그렇다면 5인 미만 사업장이므로 연차 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사안은 결국 해고까지 이어질 큰 사안으로 보입니다.노무법인 컨설팅을 받으셔서 진행하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면8시간 근로에 대해서는 1.5배로 보상을 받게 되는데그럼 12시간분, 이 중에 6시간을 보상휴가로 받게 된다면, 나머지 6시간에 대해서는수당으로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당을 받지 못하셨을 경우노무사 선임하셔서 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육시간은 구체적으로 교육 진행 방식과 그 내용에 따라 다를 수 있습니다.그리고 급여는 통장으로 받고 싶다고 하시면 됩니다.다만, 못 갈 이유가 없다면 가서 받으셔도 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파트타임이건, 정직원이건 상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사 귀책으로 휴업 시 휴업수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..