답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 평균임금을 구할 때에도이전 3개월간의 총임금을 그 일수로 구하기 때문에퇴직금 산정 시에도 30일로 하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부재 중인 직원들의 부서를 이동하는 것이 바람직하지는 않으나조직개편에 의한 것이라면 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙은 별개이기 때문에그럼에도 취업규칙에 기재해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포함되는 것이 원칙이고 맞습니다.회사에서 그걸 퇴직금에 반영 안 하는 건1) 몰라서2) 알지만 비용 절감 목적인 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사 시에만 쓰면 됩니다.다만, 이후 연봉이 변경되었는데, 연봉이 근로계약서에 기재된 것이라면근로계약서를 다시 쓰는게 맞습니다.만약 근로계약서와 별개로 연봉계약서를 쓰신다면매년 연봉 변동 시마다 연봉계약서만 다시 쓰시면 되고, 근로계약서까지 매년 다시 쓸 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 어떤 명목으로 사업주에게 지급의무가 있어야 합니다.임금이란 것은 기본적으로 근로의 대가로 회사에 지급 의무가 있는 금품을 말하기 때문에근로계약서에 지급 근거 없이 회사가 임의로 주었다 하면 임금성이 있다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근무한다면 퇴직금 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 그럼 잡업무 50%에 다른 업무를 50%로 추가를 해야 할 것으로 보입니다.다만, 근로계약서에 구체적으로 "담당업무"를 어떻게 기재했는지에 따라 다를 수 있으니근로계약서 사진도 같이 올려주시면 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 근로한 것입니다.2. 추가 급여 요구 가능합니다.추가 근로를 했으니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..