답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성으로 주 15시간 넘는다고 주휴수당 발생하지는 않지만이후 상시적으로 근무하여 계속 주 15시간 넘는다면 주휴수당 발생된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 노동청에 진정 넣어서 추후 기각된다고 하더라도 문제되는 거 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성이라면 어렵습니다.다만, 이후 계속적으로 주 15시간 넘게 한다면 주휴수당 발생된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 추석 연휴가 공휴일로 유급휴일 보장되지는 않기 때문에급여 지급하지 않더라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자로 입사한다면 근로계약서를 꼭 작성해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴게시간은 명칭 불문하고 근로자가 자유롭게 쉴 수 있으면 되기 때문에점심, 저녁시간 등 식사하는 시간도 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 급여가 지급되지 않으면노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 해서 모든 복리후생을 동일하게 받는건 아닙니다.그렇다고 대기업 직원과 같이 복리후생의 일종인 성과급을 받는 것도 아닙니다.어느 정도 선이라는게 있기 때문에 당연히 차이는 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 되는 건 아닙니다.오히려 법의 취지 측면에서 보면 바람직한 겁니다.법에서는 근로자의 휴가 사용을 장려하지이걸 수당으로 받아가는걸 장려하는건 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상이 맞는데, 안 줄 경우에는추후 주휴수당 미지급으로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..