답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하여 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 채용을 하는 직무와 직급, 경력/신입 여부 그리고 대기업/중견/중소기업 등에 따라 다르죠.당연히 근무조건이 열악한 중소기업의 경우에는 채용이 어려우니요건이 완화될거고대기업이거나 글로벌 기업의 경우에는 아무래도 지원자가 많으니 요구하는 역량 수준이 높겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용을 못 하게 되면 결국 휴가 사용이 취소되므로휴가 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 미사용수당이 퇴직금에만 반영이 안 될 뿐, 수당 자체는 받을 수 있습니다.2. 네, 포함이 안 됩니다.3. 퇴직 전 마지막 월 급여 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소송에 관한 건은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 말 그대로 구직활동을 전제로 지급되는 것이므로해외여행을 가면 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업단, 휴게시간을 부여하지 않아도 되는 업종은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도하루를 근무했다면 그 하루에 대해서는 급여가 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 대상이 안 됩니다.그리고 연차의 경우에는 연속한 1년에 있어 5인 이상이어야 적용이 됩니다.1~8월 중에 끊긴 달이 있으면 새로 1년을 기산하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금 지급은 법으로 보장되기 때문에회사에서 근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..