답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 해당 주에 출근한 날이 없다면 8월 첫 주 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고를 받아 퇴직하는 것이지무단결근이 해고 사유는 아니므로 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는1) 고용보험 가입기간이 180일 이상2) 해고, 권고사직 등 비자발적 사직으로 퇴직하여야 합니다.관련 내용은 관할 고용센터에 문의하시면 더욱 정확히 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말이 일용직이지 실제로는 상시적으로 근무하고 있다면주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속근로한 경우에 퇴직금을 퇴직 시에 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여가 맞습니다.따라서 그 날의 근무는 30분에 대하여는 1.5배를 요구하시거나필요 시에는 휴게시간 미부여로 진정 제기하실 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 거부할 수 있습니다.2. 수정을 요구할 수 있는데, 수정을 안 해줄 듯 합니다.일단, 근로계약서는 쓰지 마시고, 6개월만 근무하기로 했다는 내용을 사장님에게 카톡, 문자 등으로꼭 추후 증빙 가능하도록 기록을 남겨 둡니다.그리고 이후 최저임금 90%로 적용하면, 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 합의가 안 되면 감독관이 조사해서 서류를 검찰로 넘깁니다.그럼 검찰이 보고 기소를 하고 법원에서 판결을 내리면판결 내용에 따라 행정부에서 처벌합니다.2. 감독관이 지나치게 합의 요구하면, 합의 생각 없다고"원칙대로 해달라"고 하시고, 그래도 합의 강요하면 신문고에 올리시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당하는 것으로 보입니다.첫달 못 받으신 급여에 대해서는사업장 관할 노동청에, 노무사 선임하셔서 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘못 되었습니다.야근을 수당 아닌 보상휴가로 부여하더라도보상휴가 소멸 이후에는 수당으로 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능할 것으로 보입니다.2. GPS 기록으로는 쉽지 않아 보입니다. 요즘에 GPS 수정할 수 있는 어플도 있고 해서요.3. 연장근로와 야간근로에 따른 시간 수를 산정하시고포괄임금제상 기 포함된 시간 수만큼을 공제한, 시간을 통상시급 곱해서 청구하시면 됩니다.4. 상담 비용은 답변 금지 사항이라 양해 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..