답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주 평균하여 1주 15시간 이상일 때에만 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이상의 상사에 보고를 해서 처리하시는게 바람직하겠습니다.회사 규모에 따라 감사팀에 신고하셔도 되구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위로금은 급여 외이므로 임의로 지급하시면 되고DC형 퇴직연금 계좌로 지급할 필요가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정공휴일 수당이나 휴일근로수당이나 같습니다.법정공휴일에 나가서 일하면 별도 수당을 받을 수 있습니다.야간수당은 밤 10시 이후에 근무하는 경우 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어쩌다 한 주에 15시간 이상 근무했다고 주휴수당이 발생하는게 아니며이전 4주간 평균했을 때 근무시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장수당은 발생하며5인 여부와 무관하게 주휴수당은 발생합니다.마지막 주 제외하고는 주 15시간 이상 근무로 주휴수당은 발생할 것으로 보이며연장수당은 하루 8시간 초과 근로에 대해 1.5배로 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 줬다고 산재처리를 하면 안 되는 건 아닙니다.다만, 산재처리를 한다면 굳이 급여를 주실 필요가 없긴 했습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따른 연차대체 합의가 아닌 이상강제로 사용하게 할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일에 3시간 근무한 경우휴일근무라면, 1.5배로 받게 되므로4.5시간분의 수당을 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 취업규칙 비치 의무 위반입니다.2. 그건 법 위반이라 보긴 어렵습니다.3. 4시간 이상 근무 시 휴게시간 30분 부여 해야 합니다.근로기준법상 처벌조항만 있으며, 보상금 없습니다.이건 법을 지키라는 제도의 취지이지, 근로자에게 보상금 주는 법은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!