답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 요일별 근무하는 직원 수를 알려주셔야 산정 가능하며단순 사람 머릿 수로 5명이라면 상시근로자 5인이 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 9,620원 * 209시간 = 2,010,580원과 실제 받으신 급여(의 세전액)와의 차액이 지급금액이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.부당해고로 다툴 수 있고일단 노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 접수하시는게 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 정해진게 없어서 얼마다라고 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회사 방식이 이상합니다.연차를 못 쓰게 하는 것은 근로기준법 위반이며이로 인해 주휴수당 미지급하는 것도 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무이긴 하나상시근로자 5인 이상 사업장에만 연차 발생하므로근로자 수만 그 이상이 된다면 연차는 발생합니다.연차수당은 통상시급 * 3.2시간 * 잔여연차일수 입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 되는 시점에 연차를 부여한다면 이는 회계연도 운영 방식이라 보기는 어렵습니다.그리고 만 1년일 때에 부여할거면 15개를 부여해야지 8.4개는 근거가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 쪼개도 실질이 5인 이상이면 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 아닌 해고에 해당합니다.고용보험상 상실코드와 무관하게 해고예고수당은 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선지급의 의미는 일단 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.기본급은 시급 고려하면 금액이 이상한데, 이건 다시 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.