답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가는 남녀고용평등법에 따라 10일 유급이므로이를 회사가 임의로 줄일 수는 없습니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.>④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.>[본조신설 2007. 12. 21.]답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 다만 상시근로자 5인 이상일 때에만 부당해고로 다툴 수 있으므로회사에 5인 미만이라면, 8/15 이후에 이야기하시는게 좋겠습니다.3. 8/16 입사이므로 8/15까지만 근무하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3/2 입사 시에 3개월 수습은 6/1까지이므로6월달 급여 중 하루치만 수습급여로 들어가고, 나머지 29일치는 정상급여가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년에는 매월 1개씩 발생하는 연차가 8개 발생했을 것으로 보이고15개에 대한 연차 비례로 해서 약 11.25개 발생하니총 19.25개 사용 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 근로기준법 제48조에 따라 매월 교부해야 합니다.미교부는 법 위반 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 주휴일을 언제로 기재했는지에 따라 다를 수 있으나주휴수당은 1일로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 결국 실근로시간을 기준으로 따지게 됩니다.따라서 대체공휴일에 쉬고 토요일 근무하여 주 40시간 초과하거나일 8시간 초과하는 경우에는 그 시간이 연장근로가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 첫 주에는 주중에 입사했으므로 주휴수당은 공제한다는 논리인 것 같은데월급제 근로자는 통상 일할해서 지급하므로 이 부분은 강력히 항의해보시는 것이 좋겠습니다.그럼 6월 1일에 입사해도, 주중에 입사했으니 그 주에 주휴수당을 공제하겠느냐는 식으로요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직 정산 때에는 추가 수당으로 지급합니다.2. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호에 관한 사항이라 노동법상으로 공격할 수 있는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.