답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 심의하고 고용노동부장관이 결정하여 고시합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.리스크 있어 보입니다.애초에 야간경비원이면 감시단속적 근로자에 해당될 것으로 보이는데이 때에는 단속적으로 발생하는 일만 하면 되는데 주차의 경우와 같이추가적인 업무가 발생한다면 감단 근로자로 볼 소지가 적어질 수 있습니다.따라서 정당하게 거부 가능하며, 회사에서 강행 시에는관할 노동청에 "감단 근로자 승인 취소 신청" 하실 수 있습니다.감단 근로자 아니라 하면, 해당 업무를 할 수도 있고법정 근로시간은 일 8시간, 주 40시간이나, 질문자 분의 경우에는 하루 15시간 중휴게시간을 제외한 시간이 근로시간이 되겠습니다.이 중 8시간은 법정근로시간, 초과된 시간은 연장근로시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 노동 및 관련 법령상 부적절한 부분은 있습니다.2. 그럼에도 결국 근로계약된 A사로부터 받는게 맞고추가 급여에 대한 부분은 회사끼리 정산을 해야죠.3. 그렇지는 않습니다. 답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 올리지 않는다 하여 최저임금 미만이 아닌 이상 신고 대상이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 교육 받으시면서 근로계약서 쓰시면 됩니다.2. 네, 문제 없습니다.3. 그런 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 사업, 분위기, CEO 마인드 등에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근은 원래 법상 연장근로에 해당하는 것으로연장근로는 원칙적으로 근로자 동의가 있어야 합니다.야근수당을 지급하는건 당연히 해야 되는 거고후속적인 조치를 한다고 야근이라는 행위 자체를 강요할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 시설관리 측면에서 설치가 불가한 것은 아니나근로자참여법에 따라 노사협의회 협의 거쳐 설치하는 것이 바람직하고CCTV 통해 근로자 감시 시에 적정 선을 넘는 경우 괴롭힘 해당 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이어야 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근한 날부터 기산해서 해고 사유 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.