답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 시간을 급여처리했다고 하더라도 휴게시간 미부여는 법 위반에 해당됩니다.더욱이 회사에서 해당 시간을 급여처리했다면 휴게시간 부여가 어렵다는 점을 알고금전 보상이라는 적극적 행위에까지 나아간 것으로 보아 향후 사건 시 더욱 불리할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4대보험 안 들었어도 퇴직금 가능합니다.2. 전혀 사실이 아닙니다.3. 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 밤 10시 ~ 오전 6시까지의 근무는 야간근로수당 50% 가산 붙습니다.5인 미만 사업장 가정 시에 1,788,992원 산출되며5인 이상 사업장 시에는 1,872,590원으로 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 자유롭게 이용(가령, 밥먹으러 나간다거나, 은행 간다거나 등 완전 자유 보장)할 수 없다면휴게시간 아닌 대기시간(근로시간의 범주)으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원에 대해서 누진제를 적용한다면 문제 없지만생산부장과 같이 근로자 신분인데 특정 직책을 수행한다 해서 누진제 적용은 퇴직급여 차등에 해당할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서이지만 근로자성 있다면 초과근로에 대해서 수당 청구 가능해 보입니다.구체적으로 초과 근로한 시간과 중간의 휴게시간 등을 알아야 금액 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 근로자가 아니므로 근로기준법을 비롯한 노동법 적용 대상이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 노무수령거부를 안 했다면 2차촉진까지 하고도 연차 수당을 줘야 할 수가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 14일 이내에 처리되어야 하며, 이는 담당자 실수로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업 양도 시에는 근로관계도 승계되는 것이 원칙이므로임의로 퇴직처리할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.