답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 3개월 중에 부상으로 휴업한 기간은 빼시되전체가 포함되는 경우라면 그 이전 3개월로 하시는게 합리적이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.다만, 이는 질문자 분의 구체적인 근로시간과 근무일에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일주는 월 ~ 일로 산정하기 때문에 주가 다른 경우는 같이 합산하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약종료도 비자발적 퇴사이기 때문에 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 그런 내용이 있지 않기 때문에사규에서도 정한 바가 없다면, 회사에서도 임의로 운영 가능합니다.단, 절차적 정당성 확보를 위해 출석/소명 기회를 주는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다. 다만, 보통 그런 경우 노동청에 가야 지급이 되므로노동청에 사건 제기부터 하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 회사에서 그냥 인건비 아끼려는 수작 같은데그냥 질문자 분이 통지한 퇴직일자에 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 상실처리를 보통 우편으로 받아보셔서 아시기도 하고아니면 공단 홈페이지에서 조회도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제의 경우 1번과 같이 일수를 기준으로 일할합니다.급여 외 직급수당도 보통 일할해서 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.