답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 건 아닙니다. 4대보험과 실제 입퇴사와는 무관하기 때문에재직기간이 겹친다 해서 문제가 되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주휴수당 포함하려면 시급에 1.2를 곱합니다.9,620원 * 1.2 = 11,544원이므로92,400 / 8시간 = 11,550원이면 맞는 계산으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시근로자 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직이라면 임금총액이 없으므로 부담분도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11개 중 미사용 분에 대하여 통상시급 기준으로 산정해서 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상관 없습니다. 일반 직원 채용과 다를 바 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사업장에서 근무하더라도 휴업수당에 미치는 부분은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 바로 처리 해주지 않으면 문제될 수 있습니다.여기서 문제라 함은 > 회사에서 1개월을 채워 퇴직시킴에 따라 남은 20일에 대한 무급처리로 퇴직금 불이익 > 인수인계 미협조, 각종 프로젝트 등 불발로 인한 사업 손실 발생 시 회사에서 손해배상 청구 등이 있을 수 있으니 가급적 협의하여 이직하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 "별도 스케줄 근무에 따른다"라고 기재합니다.그리고 월 단위로 스케줄이 짜지는 경우라면, 전월 20-25일 경에 직원들에게 통지해주구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 불법체류라고 하더라도 노동법은 동일하게 적용되므로퇴직금 미지급 시 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.