답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.CCTV로 수시로 직원들 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1월 2일 입사자는 7월 1일까지 근무해야 만 6개월인데7월 2일까지 근무 시 만 6개월 1일 근무했으므로발생 연차는 6개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 9시간을 체류하는 동안 1시간의 휴게를 보장받았어야 했으나 근로했으므로8시간을 초과한 1시간은 연장근로로 1.5배로 받으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질의를 떠나 정직인데 출근을 한다는 것이 조금 모호하긴 하네요.여튼, 직장 내 괴롭힘 피해자로 회사 조사로 인정한 이상피해자가 정직으로 회사에 출근하는 경우 가해자와 만나게 되고의사 진단서 토대로 안정을 위한 요양이 필요한 경우라면 병가 승인이 바람직해 보입니다.다만, 3개월 전체를 승인할 필요는 없으나, 굳이 3개월을 커트할 리스크를 질 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 경우는 회사와 협의하여 노사간 자율로 정할 수 있는 부분입니다.단, 연차는 주말을 제외한 영업일만 사용 가능하므로 이 점 유의하여 처리하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 12월 16일 입사인데 2023년 1월 1일에 연차 12개를 받는 것은 조금 계산이 이상하네요.보통 애초에 15개를 선부여하거나, 아니면 매월 1개씩 발생하는걸 미리 1개 주거나 하는데이건 일단 회사에 문의는 해보시되, 보통은 15개 또는 1개만 부여합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여법 시행령 제3조에서 정한 사유에만 한정됩니다.그 외에는 퇴직금 중간정산의 효력을 인정받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 탄력적 근로시간제 등은 소정근로시간을 애초에 법정근로시간 내로 정하지 않기 위해만든 제도이므로 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 정직원 전환되고 나서 최종 퇴직 시에10개월 계약직 기간까지 포함해서 퇴직금을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 분쟁이 많은 이슈입니다.다만, 이는 근로자성에 관한 심도 있는 검토가 필요하므로노무사 방문 상담 통해 대응 방향 모색하시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.