답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.권고사직일에 퇴사거부 했을때 회사가 즉시 해고가 가능한지? > 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 해고는 어렵습니다. 그리고 즉시 해고하는 경우 회사는해고예고수당을 지급해야 합니다.2.1년이 약간 모자른 시기라 해고당하면 퇴직금도 못챙길수도 있을지? > 네 그렇죠3. 해고되어서 노동위원회 부당해고로 신고하면 복직 가능성도 있을지 > 네 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 혹시 그렇게 된 경위는 무엇인지물어보시고, 그 답변을 질의주시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다가 일로 인해 다치게 되었고3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 공부하는 친구는 이제 노동법 배운 친구라 실무 모릅니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 무급휴일에 대해서 진정 제기하시면수당 받으실 수 있습니다.여튼 주휴수당도 못 받으셨으면 청구 가능하니, 진정 제기하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 근로자를 처벌하는 조항은 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면3개월동안 개근한 1개월마다 연차 1개씩 받을 수 있고딱 3개월 근무했다면 총 연차는 2개, 3개월 1일 이상 근무했다면 연차 3개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로조건에 변동이 없으면 다시 쓸 필요는 없지만통상 연봉이 매년 오르니까 근로계약서에 기재된 연봉 때문에 다시 쓰게 됩니다.만약, 연봉 등 근로조건 변동이 없었다면 굳이 다시 쓸 필요는 없습니다.(물론 법인 설립으로 사용자에 변동이 있다면 다시 쓰는게 맞긴 합니다.)그리고 근로계약서 미작성, 미갱신 귀책은 오로지 사용자에 있으며근로자 귀책으로 가지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령, 5월 15일까지 근무한 경우에는3, 4, 5월 급여로 하는게 아닙니다.2월 16일 ~ 5월 15일 급여로 하니까2월 반달치, 3월, 4월, 5월 반달치가 됩니다.퇴직금에 불이익 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2016년 8월 고용노동부의 전자근로계약서 가이드라인에 따르면사진으로 한 것도 전자근로계약의 일부로 인정은 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 월급 200만원을일할해서 지급하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.