답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.플랫폼 배달기사라고 해서 무조건 된다 안 된다라고 보긴 어렵지만대법원이 판시한 근로기준법상 근로자 요건에 부합한다면 법 적용받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사발령으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면자진퇴사하더라도 실업급여 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승진은 인사권에 속하는 사항이라 단체교섭의 사항이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 회사와 잘 협의만 되면 충분히 가능합니다.인수인계는 어떤 업무를 하시는지 모르니 답변이 어렵구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입과 무관하게 실제 입사한 시점부터 1년을 산정하시면 되고퇴직금 산정은 최종 3개월의 급여를 바탕으로 평균임금 산정해서 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우울증 악화로 인한 자진퇴사에 있어 실업급여를 받으시려면의사 진단서 및 병가나 질병휴직 신청에도 불구하고 회사가 거부했다는 증빙자료가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 거부한다면 자발적 퇴사로 처리될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분 그런 사업장에서는 겁박으로 하는게 대부분입니다.그럼에도 실질적인 손해배상 가능성을 검토해보시려면변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 질의는 변호사 상담 이용해보시는게 적절해보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력개발을 해야 신규 인원 채용 없이 현재 인력으로의 맨 파워 제고가 가능해집니다.한 사람 한 사람의 역량을 늘려 조직 전체의 역량을 늘리는 것이죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.