답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.6~7년 이상 된것도 다 가능한가요?? > 가능합니다.2.종합소득세나 그런거 할때 년수+입금된 돈+회사 이름 이런걸로는 경력증명서 증명 못하나요??회사 연락하려고해도 너무 오래된 곳도 없어진곳도 있고 그래서요.. > 그건 요구하는 회사에 설명하셔서 회사에서 인정하는 자료로 제출하시면 될 것으로 보입니다.3.경력증명서는 어디에 제출하면 되나요?? > 어디에서 필요로 하는 건데요...?4.어떻게 방법없을까요?? > 이미 폐업한 회사면, 과거 대표이사든 경력 증명을 해줄 사람을 찾는게 필요해 보입니다.5.이런거 돈내면 알아서 해주는 노무사나 그런곳없나요? > 아뇨. 경력 증빙은 그 회사에서 해주는거지 제3자가 해주는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로장려금과 관련한 요건은 세부적이어서아래 URL 참고하시기 바랍니다.https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간은 근로제공의무가 없는 기간이고 배우자의 출산은 육아휴직의 종료사유에 해당하지 않으므로근로자가 배우자 출산휴가를 신청하는 경우 사업주가 배우자 출산휴가를 부여할 의무가 있다고 보기 어렵습니다(여성고용정책과-682, 2021.03.02.참조).답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무조건 노동청에 진정 제기하실 게 아니라사전에 노무사 상담을 통해 체불액은 얼마이고어떤 법리에 따라 청구할 수 있는 것인지 세밀한 사건 준비가 필요합니다.참고로 감독관은 무조건 근로자 편을 들어주는 사람이 아니며체불액을 산정해주는 사람도 아니니, 준비를 하고 가지 않으면감독관 입장에서도 사건 처리가 막막하게 됩니다.그럼 처음부터 사건 조사를 하게 되며, 이 때에는 잘 준비한사업주 측에 오히려 유리하게 진행될 수 있으니 반드시 노무사 선임하여 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합이 근로자들에게 이미 발생한 임금채권을 포기하도록 하는 합의는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급받지 못한 임금과 퇴직금은 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 1년 전체가 무급입니다.말씀하신 3개월 유급은 아마 출산전후휴가를 말씀하시는 것으로 보이며이 때에도 첫 60일만 유급이고, 나머지 30일은 고용보험에서 처리됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서의 구체적 내용에 따라 다를 수 있지만일주일은 보통 퇴사 통보에 있어 빠듯한 기간이긴 하나사업주와 원만히 협의하셔서 정하시는 것이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 임금 삭감에 대한 충분한 설명 없이 서명을 하게한 점에 대해 문제를 삼을 수 있지 않나요? > 문제야 삼아볼 수 있지만 현실적으로 취업규칙의 설명이 얼마나 구체적인지에 대하여는기존에는 노동부에서 그렇게 깊이 판단한 바는 없어, 분쟁 시 승소 가능성은 높아 보이지는 않습니다.2) 결국 임금이 삭감되었을 때, 회사측에서 임금보전방안에 대한 방안을 마련해주어야 하지 않나요? > 법 규정은 그런데, 이를 위반했다 하여 처벌 규정이 있는 것은 아닙니다.3) 방안을 마련을 해주지 않았을 때, 우리가 취할 수 있는 대처를 어떻게 해야 할까요? > 노동조합을 설립하셔서 파업으로 강경 대응하시거나이것이 부담스럽다면, 취업규칙 불이익 변경 절차 무효를 이유로 노동부에 진정 제기하시는 것도 방법입니다.1번과 같이 승소 가능성은 높지 않지만, 그럼에도 현재로서 할 수 있는 방법 중 하나입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치하여 일거수일투족을 감시한다면이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을 것으로 보이네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.