답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가의 경우에는 근로기준법에 따라 첫 60일은 유급입니다육아휴직의 경우 사업장에서 지급하는 급여는 없이 고용보험에서 일부만 지급하며복직 후 6개월 이상 근속 시 나머지 일부를 지급하게 됩니다.육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 조건 중 어느 하나에 해당되어야 합니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 퇴직금으로 수령하시면 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이 가는 것은 없으나 다발 사업장의 경우면산재는 추후 보험료 인상 등 이슈가 있을 수 있습니다.그러나 이는 반드시 괴롭힘이라고 해서 높아지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 카페나 음식점하면 보건증도 필요하고4대보험 등 가입을 위해 신분증도 필요합니다.입사할 때 근로계약서도 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간, 근로일, 휴게시간, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법과 업무내용, 근무장소를 필히 기재해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단근로자는 근로기준법상 근로시간에 대한 규정 적용을 받지 않습니다.답변이 어려운 질문이네요.사람은 필요한데, 사람을 뽑을 여력이 안 된다...그럼 사장님이 직접 뛰셔야죠...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 하루에 5시간 근무하는 중에식사를 위해 잠깐 근무에서 빠지는 시간도 아예 없다면휴게시간이 없는게 맞으나 그런 시간이 있다면 그는 휴게시간으로 근로시간에서 제외됩니다.만약 주 15시간 이상 근무가 맞다면구두합의 하더라도 추후 퇴사 이후에 근무표 토대로 주휴수당 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비밀유지계약서 작성했다면 그에 따라 보안 유지하시는게 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계하시는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.