답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.법에서는 휴일근로 시에 최소 시간을 정해둔 바가 없습니다.휴일에 단 10분을 근무했어도 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용이 잘 이해가 안 되는데사업장에서 근로자대표와 서면합의로 연차대체를 했다면 애초에 수당을 지급도 안 했을건데혹시 어떤 점에서 갑자기 수당을 돌려주신다는 말씀이실까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 교부되어야 합니다.따라서 단순히 보여준 것만으로는 교부로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 규모와 무관하게근로자들은 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.만약 근무하게 되면 별도로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주만 합쳤을 때 52주가 되면 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소송에 대하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사 통보 하셨다면 최소 1개월 지나면 사직의 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 데에도주휴수당이 없다면 임금체불에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번에 지급하더라도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 소송에 관하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.