고용·노동
최저시급 미지급 미달로 인해 추가 지급
안녕하세요
2022년 1월부터 일하셔서 2023년 4월에 퇴사하신분이 있는데 이직확인서를 전달하다보니
2023년 시급이 변경되고 급여를 그대로 지급했더라구요
2023년 1월,2월,3월,4월 한달에 약 93,000원 정도 미달되어서 지급하고 수정신고하려고하는데
한번에 지급해도 문제가 안될까요?
혹시 안된다면 이런 경우가 처음이라서 어떻게 지급해야될까요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
최저임금에 미달한 금액이 확인된 경우 이를 한번에 소급하여 지급하는 것은 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.
그러면 이직확인서에 명시된 퇴직 전 3개월 평균임금액도 수정될 필요가 있는데, 이에 대한 수정 제출 시 사안에 따라 사업장에 과태료가 부과될 수도 있습니다.
고용센터에 한번 문의하셔서 대강 내용을 확인해보시는 것이 좋을 듯 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
최저임금 미달분에 대해 차액지급시 한꺼번에 지급을 하여도 됩니다. 그리고 세금신고한 부분도 수정신고를 하시면 될 것으로
보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
수정지급하시려면
세무처리에서 수정신고해서 소득세 공제해야할 것입니다.
4대보험은 일괄공제가 불가하니, 선지급하신뒤 별도 반환청구해야합니다.
위 조치가 번거롭다면
위 금액자체가 크지 않으니 그냥 지급하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.