답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금요일 정상근무(08:30~17:30) 후 > 기본 월급에 포함. 추가 지급 없음토요일 0:00시~ 8:00시까지 근무 > 토요일 무급휴무일이라면, 연장근로로 8시간 * 1.5배 ( 단, 휴게시간 만큼은 차감)야간근로에 해당하므로 6시간 * 0.5배 추가 지급토요일 08:30~ 17:30분 근무 > 위와 같이 8시간 * 1.5배 토요일 08:30 ~17:30 근무 > 이건 위와 중복 아닌가요일요일 0:00시~ 08:00시 근무> 주휴일일 것으로 보이므로, 8시간 * 1.5배 휴일근로 하시고6시간 * 0.5배 야간근로 추가하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬었으면주휴수당은 동일 지급그 날의 급여는 70%를 지급하는게 맞으나5인 미만 사업장이라면 그마저도 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유연근로시간을 조금 더, 주 단위가 아닌월이나 반기, 분기 단위로 유연하게 운영하자는 취지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 보장하는 관련 법령이 없으므로 반드시 인정할 의무 또한 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승진은 인사권에 관한 것이라 다투긴 어렵지만적어도 그 승진 규정이 변경된 것에 대해서는 근로자에 불이익한 것으로 보아개정 시에 근로자 과반 동의 받지 않았다면 무효 주장할 수 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간근로자의 경우에도 선택적 근로시간제 그대로 적용하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 쉬어야 합니다.어렵게 생각 마시고, 1주 40시간 근무를 기본으로 하기 때문에1주 40시간까지만 근무를 시키시면 됩니다.따라서 말씀주신 안은 주 42시간 근무가 되므로 연장근로가 되어서하루 휴무를 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제이기 때문에월급 / 30일 * 3일 이렇게 급여 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3시간 단축하여 근무를 하고 있는데요 하루 5시간 근무를 하여 30분 휴게 발생한는걸로 알고있습니다.이경우에 점심시간이 1시간으로 되어있다면 휴게시간을 1시간으로 해도 되는걸까요? > 네 가능합니다.2. 회사에서 매주 금요일 복리후생(?) 복지 차원으로 오전 근무 후 퇴근(4시간 근무)하고 있습니다.이경우에는 복지차원이기 때문에 동일하게 4시간 근무해야하는 것인지 줄여서 근무시켜야 하는 것인지 궁금합니다. > 복지이기 때문에 회사 임의로 해도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원들의 동의가 없으면 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.