답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 형식적인거구요실제 최초 입사한 시점부터 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기시간도 근로시간이므로 급여 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수수료는 개별 금융 회사에 문의하시는 것이 보다 정확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 대상이 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성이 있다면 1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당도 지급 대상이 되고토요일 특근 시에는 연장근로 수당 지급 대상(상시근로자 5인 이상 사업장 한정)이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간으로 볼 수 있습니다.청소든 어떤 것이든 사용자 지시에 따라 업무에 종사하면 근로시간입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라도 실질이 같은 사업주라면 퇴직금을 안 줄 수 없습니다.그럼에도 사직서 작성 거부하시고, 계속 현 회사에 있겠다 하시고회사에서 해고하면 부당해고 다투시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사는 노동관련한 법률에 대한 전문성을 바탕으로 노동사건, 컨설팅, 산재, 자문 등 업무에 종사합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 시 실업급여 수급 가능한 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do사유 복붙 시에는 답변 등록이 오류가 되어 양해 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추후 법적 대응으로 보상받겠다 하면추가면접 거부하고, 난 입사하겠다 라고 하시고그래도 회사 다니는게 낫다 싶으면 면접 보시고떨어뜨리면 그때 가서 법적 대응도 가능하니 두 가지 방안 모두 고민해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.