답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간만큼 급여를 차감하시면 됩니다.포괄임금제와 무관하게 기본급에서 차감하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법상 법 위반으로 보입니다.다음 내용을 확인해주시기 바랍니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 제54조에 따르면4시간 이상 근무 시에는 30분의 휴게시간이 있어야 하므로휴게시간 없이 4시간 근무 후 퇴근하는 것은 법 위반이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 바가 맞으나, 그럼에도 연봉계약서 체결을 통해 구체적으로 연봉액 확정하는 것이 바람직하겠습니다.제17조(근로조건의 명시)② 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 잔여 기간에 대하여 급여를 지급받는 것은 실업급여 수급 자격과는 상관이 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사한지 한달도 안 되어 퇴사했다고 해서굉장히 중대한 피해를 회사에 입혔을 것으로 보이지 않고다만 회사가 그냥 겁박하는 것으로 보입니다.구체적인 민사 피해 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업 중이신 경우라면, 실업급여를 수급하기 위한 실업 상태에 있지 않아 수급 자격이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련하여 실제 근로하셨다면 근로한 부분에 대해서는 급여를 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 주장이 맞는 것은 아니나최근 대법원 판결에 따르면, 만 1년 근무자는 11개의 연차만만 2년 근무자는 26개의 연차만 발생하며, 말씀하신 2년차의 추가 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족수당은 법적으로 지급되는 수당은 아닙니다.따라서 회사에서 임의로 정하기 나름입니다.