답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차감한 급여로 1/12하여 지급하시면 됩니다.퇴직연금 납입 시에 보건휴가를 유급 보장하라는 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매주 8시간의 연장근로를 하시는 경우이기 때문에8시간에 대해 4.345주로 산정해서 지급하는 것이 맞습니다.회사 방식이 잘못되었습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련, 매 영업일에 5명이 모두 빠짐없이 출근한다면 5인 이상 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 8시간에 대해서 일반근로가 됩니다.실제 근로시간을 기반으로 주 40시간 여부를 판단하기 때문입니다.단, 일요일의 근로는 주휴일이라면 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월 단위를 도입하고자 할 때, 분기 단위로 변경하고자 할 때 두 번 모두 근로자 대표와의 서면 합의를 해야 가능한지? > 각각 합의한다면 각각 써야하지만처음부터 예정된 것이라면 한번에 합의하는 것도 가능해 보입니다.2. 1.1~1.31까지는 1개월(52시간) 내에서 관리, 2.1~4.31까지는 3개월 (140시간) 내에서 관리로별개로 보아야 하는 것인지?(= 2.1~4.31 기준이므로 1.1~1.31까지의 연장근로 총량은 3개월 단위 도입 시 고려되지 않는 부분이 맞는지)궁금합니다. > 네 별개로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해 연장근로로 처리된 것으로 보이지 않으므로1주 15시간 이상 근로로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 3일 이상 휴업을 요하는 부상을 당했을 시 산업재해조사표를 제출하는 것으로 알고 있는데 다만 부상의 원인이 사업주의 과실이 아님이 명백할 때는 제출안해도 된다고 하는데 맞나요??> 네 다만, 혹시 모르니 안전하게 제추라는 것이 낫습니다.그리고 제출시기는 부상당한 날로부터 30일 이내인데 근로자가 부상사실을 말하지 않고 있다가 산재승인을 받으면 승인 받은날로부터 30일 이내에 제출하면 되는게 맞나요?? > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여값도 아무런 것도 없기 때문에만 3년 근무하셨다면 대략 마지막 월 급여의 3개월분이 나온다고 말씀드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 연차 사용을 권해서 질문자 분도 사용하면 그냥 연차 사용이나강제로 휴무하게 하고 연차 처리 시에는 법 위반이며근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 매월 개근에 따라 1개씩 연차가 최대 11개 발생하고만 1년 되었을 때에 연차는 15개가 발생해서 총 26개입니다.