답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로수당 지급해야 하므로공휴일인 토요일 근무 시에는 그와 같이 급여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번 근로자매월 1개씩 발생하되, 최대 11개까지만 발생하므로 2023.11.01까지만 부여하시면 됩니다.보통, 12/1 입사했으면, 15개 / 12개월 = 1.25개 연차 부여합니다.즉, 2023.01.01 기준으로 1+1.25 = 2.25개 연차 부여되어 있습니다.2번 근로자계산하신게 조금 혼란스럽지만보통 입사 첫 해에는 15개를 비례해서 부여하지 않고매월 1개씩 발생하는 연차만 부여하고햇수로 2년차에 비례해서 부여합니다.따라서 2024.01.01에 비례연차 14.5개 부여합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번으로 지급하시는 것이 맞습니다.말 그대로 유급휴일은 먼저 출근하지 않아도 100% 유급 보장되기 때문에추가로 근로한 급여분 100%와 휴일가산수당 50%가 지급되어서1번과 같이 250% 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차는 과거 근로기준법 개정에 따라 폐지되었습니다.연차만 현재 남아있어, 연차유급휴가는 말 그대로 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파트수당의 경우 해당 파트에 재직 중일 때에 지급하는 것이라면재직 중일 것을 요건으로 한다기보다는 해당 파트의 직무를 수행함에 따라 지급하는 직무수당 정도로 보입니다.따라서 파트수당 또한 전액 산입하는 것이 타당해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직금 산정을 위한 근속기간 판단 시에는수습기간 또한 포함되는 것이 보통입니다.회사에서 임의로 수습기간을 제외할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사자에게는 지급되지 않습니다.다만, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 특이한 경우에만 자진퇴사자에게도 지급이 인정될 수 있고보통은 해고나 권고사직 등의 경우에만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 연차유급휴가 미사용수당은 말 그대로 연차유급휴가를 사용하지 않았을 때 받는 수당으로사용하게 되면 당연히 별도 수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상습적으로 지각을 해서 업무 처리에 문제가 있는 경우라면어느 정도 해고 사유는 가능할 것으로 보입니다.다만, 5인 이상 사업장에서 해고 시에는 서면 통지 의무가 있으니 참고 바랍니다.근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 적립을 말씀하신걸 보니 DB형으로 보이는데근로자퇴직급여보장법제16조(급여 지급능력 확보 등) ① 확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 “기준책임준비금”이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 “최소적립금”이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.에 따라 2022년 1월 1일 이후에는 100% 수준으로 적립해두어야 합니다.근로자퇴직급여보장법 시행규칙 제4조의2(확정급여형퇴직연금제도의 최소적립금 산출) 영 제5조제1항에서 “고용노동부령으로 정하는 비율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 비율을 말한다.3. 2022년 1월 1일 이후: 100분의 100