답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 지급하기로 한 성과급을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 소지가 있으나 구체적 내용은 정확한 사정 판단이 필요합니다. 일단 관련 근거자료나 지급하겠다는 내용 등 자료를 토대로 관할 노동청에 방문하셔서 체불진정서를 제출하시는 것도 방법이겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생도 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속하면 법정 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시에 통상임금의 50%를 휴일근로가산수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 보통 퇴직금은 신청서는 따로 없고 퇴직 시에 마지막 월 급여와 같이 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따른 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다. 통상시급 기준으로 50%를 가산해서 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법에서 정한 직장 내 성희롱이나 괴롭힘 등 사유가 아닌 자발적 퇴직 시에는 실업급여 수급 요건이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하셔서 해당 근무지로의 발령을 취소해달라는 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장사 여부와 상관없이 2023년도에는 9,620원의 최저시급을 받아야 합니다. 말씀드리고 지급 안 해주실 시에는 관할 노동청에 방문하셔서 임금체불 진정서를 제출하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설 상여는 회사에서 정하기 나름인 사항이라 사규에 정한 내용을 바탕으로 판단할 수 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설 상여금은 법정 지급사항이 아니라 회사에서 정하기 나름인데 사규에 지급의무가 없이 회사가 임의 지급하거나 퇴사 예정자한테 지급하지 않는다는 규정이 있다면 지급대상이 아닐 수 있으니 사규 확인이 필요할 듯 합니다.