답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 통보 > 야근 강요의 스토리텔링이 완성된다면직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 개근에 따라 발생하는 1개씩의 연차는입사일로부터 만 1년이 되면 모두 소멸되며 수당 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금에 납입하는 금액은 세전 금액을 기준으로 하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주 6일 근무자들이라면그 날도 예정된 근무일이기 때문에 휴일인 경우 유급처리해주어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 받기 위해서는 직장 내 괴롭힘 인정이 되어야 하는데이의 인정을 요구하기 위한 실업급여 신청을 하는 경우에는합의서 위배가 될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴직하는 경우라면 실업급여 신청 자격이 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그럴 소지가 높아질 수 있습니다.2. 사용자의 지휘감독 하에 업무하는 것이 아니라본인의 사업상 위험과 책임을 지며 자율 근무하게 하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 진행하셔도 무방합니다.주 40시간 이내 근로는 근무일이 6일이 되더라도 연장근로 처리는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년동안의 각 근로시간 기간마다 비례하여 발생 처리하는 것이 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때의 11개와만 1년이 되는 때의 15개와 별개라서 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.