답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일은 유급휴일이므로 그 주는 주휴수당 차감 없이 정상 급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인위적 감원 조치가 있을 시에는 지원금 중단될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르겠지만1년씩 하더라도 전체 기간이 2년을 초과하면 정규직이 되기 때문에그것이 반드시 법망을 피하기 위한 목적이라 보기는 어렵습니다.다만, 기간제법상 사용기간 제한의 예외가 있으므로이를 찾아보실 필요도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 주에 17.5시간 근무하였다면, 주휴는 3.5시간으로 보입니다.그렇다면 합쳐서 21시간이므로12,000원 * 21시간으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 각서로 인해 임금체불 진정을 못 넣는 것은 아닙니다.문제 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주 평균하여 주 15시간 이상인 주가 1년 이상이라면 퇴직금 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것만으로는 알 수 없습니다.시급을 만원 받는다 하면, 100시간 일하는 걸테고(주휴 포함)시급을 2만원 받는다 하면, 50시간 일하는 것이겠죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성하지 않는다고 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급받던 통장 변경을 요구해도 됩니다.사업장에 불이익 가는 건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.벌금은 벌금이고, 수당은 수당입니다.벌금 내도 수당은 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.