답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.국민연금 확인에 대하여는 국민연금공단에 로그인하여 직접 확인해보실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재에 비급여 항목이 정해져 있으니 약값에 대하여는 관할 근로복지공단에 문의하거나 해당 병원의 산재과에 문의하는 것이 정확하리라 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차가 회계연도를 기준으로 발생하는 것으로 보입니다. 입사일기준으로 판단하더라도 2025.6.8에 퇴직하면 발생한 연차 15일 중 미사용 분에 대하여는 수당으로 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 각 회사별로 살펴봐야할 문제로 보입니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금, 5인 이상이라면 연차수당 등을 청구할 수 있으며 구체적인 근로조건이 모호한 상황에서 청구할 수 있는 금원에 대한 판단은 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 근로자라면 주휴수당은 포함되는 것이고 통상적으로 월급제는 월급에 포함됩니다. 아르바이트에만 해당하는 것이 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에서 퇴직의사표기를 하는 기간을 정하고 있지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형식은 3.3계약이더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금은 발생합니다.근로자에 해당하는지 여부는 단순상담으로 판단드리기 어려우며 종합적인 사정을 토대로 판단합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액, 정기적으로 지급해야 합니다. 해당 문제는 근로기준법 43조 위반 문제가 있으니 사용자에게 위반 가능성을 전달하고, 그럼에도 시정이 안된다면 노동청에 문제사항을 진정할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금과 재직기간에 따라 달라지는 것입니다. 개개인 마다 임금항목 등 차이가 있기에 일반적으로 어떤 시기가 가장 지급액이 많을지 답변드리기는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.