답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계를 체결한 것이라면 4대 보험에 가입하여야 하고 주휴수당 지급이 되어야 합니다.만일 미지급시 노동청에 임금체불로 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금채권은 3년이고 형사고소는 5년 이내에 신고가 가능합니다.도움이 되셧기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.복지포인트는 통상임금성 판단 이전에 양도가 불가능하고 사용하지 않으면 소멸되는 등 임금성이 부정될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 퇴직(계약기간만료)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.남은 연차의 이월은 법상 정해진 것은 아니나 회사 운영에 따라 활용하기도 합니다.이에 이월된 연차를 여전히 사용하지 못했다면 연차수당으로 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴직하여야 가능합니다.자발적인 사유로도 가능하나 예외적으로 인정되는 사유에 해당해야 합니다.실업급여 사유가 된다면 금액 및 기간과 차이는 없습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약기간이 종료되고 이어서 근로를 제공한다면 근로계약서 작성이 적법합니다.만일 계약기간 만료로 실업급여 신청 후 수급한 다음 재취업하는 것도 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상의 소정근로일을 모두 개근하여야 하고 1주에 15시간 이상 근로해야 합니다. 문의주신 내용에 소정근로일 및 소정근로시간 정보가 없어 정확한 판단은 어려우니 위의 기준을 참고바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 주장하는 사실관계를 입증할 수 있는 직/간접적인 증거가 필요합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능하겠으나 증거가 전혀 없다면 성립 가능성은 낮을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재로선 10월 10일 임시공휴일 지정은 되지 않은 것으로 확인됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.