답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.11.29(금)까지 육아휴직 기간이었다면 해당 주 전부가 육아휴직기간으로 실제 근로를 제공하지 않은 것이기에소정근로일을 개근한 것으로 보기 어렵습니다.이에 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 근로하는 해에 발생하는 것이 아니라 그 다음해에 발생하는 것입니다.이에 2024년에 80% 개근하셨다면 이에 대한 연차휴가는 2025년도에 발생하는 것이고그 이전에 퇴직하면 2024년 근로에 따라 발생하는 연차휴가는 발생하지 않아 연차수당도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새로운 회사에서 4대보험 취득신고를 하는 것이지 당사자의 이전 근로이력까지 모두 자동적으로 확인할 수 있는 것은 아닙니다.만일 회사가 그 내용을 알고 싶다면 당사자에게 이를 요구하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사직서 제출 시 사유를 적는 것에 제한은 없고 선생님께서 자유로이 작성하시면 됩니다.다만 회사가 이에 대한 문제를 제기할 가능성은 있어보이나실제로 근로 시 부당한 일들이 있었으니 관련 사실 적시하셔서 퇴직하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 근거하여 태아검진 시간은 보장되어야 합니다.이에 임신 중인 근로자는 연차휴가 등을 내지 않고 근로시간 중에 태아검진을 받을 수 있고,이러한 시간을 청구하는 경우 사용자는 허용해야 하며 임금을 삭감하여서는 안됩니다.태아검진 시간 유급처리 및 허용시간 아래와 같으니 참고바랍니다.임신 28주까지 : 4주마다 1회임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회임신 37주 이후 : 1주마다 1회

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 금품청산은 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 근로기준법 36조 단서에는 당사자 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다고 규정되어 있습니다.급여일에 지급된다는 것이 당사자 합의가 있는 것인지 문제가 될 것 같습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 발생 기준은 소정근로시간으로 근로계약서상 기재된 근로시간입니다.즉 근로계약서상 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하고 그 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않아실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 내용으로 판단합니다.따라서 대타 등으로 15시간이 넘었더라도 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상인지 여부는 하나의 사업 또는 사업장에서 출근하는 직원의 숫자를 판단합니다.하나의 법인이라면 원칙적으로는 하나의 사업장으로 볼 수 있는데,점포 운영에 있어 회계, 인사관리 등을 동일하게 운영한다면 동일 사업장이고분리, 독립적으로 운영한다면 구분된 사업장이라고 봐야 합니다.다만 이는 일반적인 경우이며 사안에 대한 좀 더 면밀한 검토는 필요하다는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가의 사용시기는 근로자가 자유롭게 사용하면 됩니다.1년 미만 재직한 경우 개근 시 총11일의 연차가 발생하겠고입사 1달 개근하셨다면 그 다음달에 바로 연차는 발생합니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가사용촉진은 의무사항은 아닙니다.사내에서 사용촉진제도를 운영할지 정할 사안입니다.보통 사용촉진제도는 연차수당과 관계되기에 법에 따라 제도를 확립하고 있어야 합니다.