답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2026.1.1.까지는 근로관계가 유지되어야 퇴직금 지급의무가 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의 주신 내용에서 특별히 사업장에 제한이 부가되는 부분은 없을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자에 대한 손해배상은 어떤 손해가 얼마나 발생했는지 입증할 문제라 녹록치 않고 위협용인 경우가 많습니다도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사이동, 인사발령 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.우위를 가지고 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위로서 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 문의는 근로계약서를 확인하여야 하며 관련 내용이 있다면 그에 따르게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직한다면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 종료 이후 이직확인서 발급이 가능합니다. 상실신고는 사용자가 이직확인서 발급과 동시에 처리할 수도 있고 이후에 할 수도 있겠습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 익일 6시 근로는 야간근로로 1.5배 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용근로인지, 상용근로자인지 명확하게 하여야 하고, 일용근로라면 큰 문제는 없을 것입니다.고용센터에 문의하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.