답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 정보를 전달드릴 방법이 없습니다. 해당 공고를 낸 사용자에게 직접 문의하셔야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.폐업을 사유로 실업급여를 신청하면 될 것입니다. 중요한 것은 폐업까지 근로관계를 지속하여야 하고 그 전에 사직서를 제출하면 실업급여 신청은 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급되기에 1주에 8시간까지만 인정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간에 관하여는 4시간에 30분이상, 8시간에 1시간 이상 부여되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구제명령의 원칙은 원상회복이나 노동위원회의 취지는 갈등의 해결이기에 긍정적인 해결을 목표로 당사자의 의사를 묻기 위한 면담을 진행하는 것에 문제는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 실업급여 사유이므로 요건을 갖추었다면 수급이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.식대에 관한 사내 규정에 따라야 합니다.다만 매월 식사여부와 관계없이 20만원이 일괄 지급된 것이라면 결근에 따라 공제하는 것은 적절하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고정ot의 경우 소정근로의 대가로 보기 어려워 통상임금에 포함되지 않는 다는 판례가 다수 있습니다. 다만 하급심에서는 통상임금에 포함된다고 본 사례도 있습니다.일반적으로 고정ot는 제외하고 통상임금을 산정하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1월 60시간 4주간을 평균하여 1주 근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금 산정 기간에서 제외됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 요건을 충족하면 횟수에 제한은 없으며 계약만료 된다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.