안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 입사1년미만 월차발생 계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.한달 만근이란 입사일 부터 다음달 입사일까지의 만근을 의미합니다. 2021년 10 월 8일 입사하신 거면 11월 8일 1개 발생, 12월 8일 1개 발생....... 2022년 10월 8일 1개 발생해서 11개가 생기게 됩니다.그리고 2022. 11. 8. 입사한 지 1년이 되시면 15개의 연차가 발생합니다.감사합니다.
Q. 정규직 근무 중 자발적 퇴사 후 계약직 근무시 실업급여 대상여부 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.위 요건에 최종 이직 당시 1개월 이상의 계약만료로 퇴사하신 경우 실업급요 수급대상이 됩니다.50세 미만이시고 고용보험 가입기간이 5년이상 10면 미만인 경우 210일에 해당합니다.일 구직급여는 하한액인 60,120원으로 산정될 것 같으니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 이직 시 겸직 관련 문의(퇴사완료)
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.고용보험은 2중가입이 안되서 보수가 높은 쪽으로 가입되는 것이 맞습니다.옮기시는 곳의 보수가 높다면 이전 직장에서는 상실처리 되니 전 직장에서 알 수 있습니다.국민연금의 경우도 상한액이 낮다보니 이전, 이후 직장의 보험료가 안분될 수도 있습니다.전 직장/옮기실 직장에 해당 내용을 알리시고 처리하시는 것도 좋아보이니 참고바랍니다. 감사합니다.
Q. 상가 월세 받는 것도 겸직 허가 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상, 주택이나 상가를 임대해주는 행위는 지속성이 없어 겸직허가 대상 업무가 아닌 것으로 보고 있습니다.다만, 불안하시다면 학교에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용만으로는 판단하기 어려운 문제 같습니다.업무에 대한 평가가 단순하게 괴롭힐 목적인지도 불분명하고 해고에 대한 논의를 다른 직원과 했다는 정도로 직장내 괴롭힘으로 바로 판단하기는 어려울 것 같습니다.맘적으로 힘드시다면 인사담당자나 회사에 사정을 잘 말해보시고 해결해 보시길 추천합니다.감사합니다.