안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 노동청 진정시 출퇴근기록 관련 질문
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 바탕으로 답변드리면,1. 계약서 및 급여명세서만으로 최저임금 위반이 확실하다면 출퇴근기록은 필수가 아닙니다만, 근로시간(연장근로 등이 있는 경우) 입증이 필요한 경우 출퇴근 시간 등이 필요한 경우도 있습니다.2. 통상, 출퇴근기록은 근로자가 아닌 사용자측에서 관리하는 경우가 많습니다. 말씀하신대로 지문인식시스템이 있으면 회사에서 제출할 수도 있고 내용을 확인하기 전까지는 누구에게 불리한 지 판단하기 곤란한거 같습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 끝나고 다시일을 할려고 하는데요?!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.토요일이 소정근로일이 아니라면 근무를 강요할 수는 없습니다.육아 등 사정을 잘 말씀해 보시고 회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 30인 미만 사업장 22년 연차개수 질문드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.질문하신 내용을 바탕으로 말씀드리면1. 제60조 제2항의 연차 : 11개 (21년9월24일 부터 매월 1개 발생)2. 제60조 제1항의 연차 : 21년8월 24일, 15개(22년8월23일까지 사용)총 26개의 연차가 발생하여야 합니다.근로계약서 미작성 또한 위법하니 병원에 근로계약서 작성도 말씀해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주 40시간근무에서 특정일 하루 5시간 근무시 휴게시간은 어떻게되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.4시간 이상 근무시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간은 30분 일수도 1시간 일수도 있으니 회사에 정확하게 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차 개수 계산이 어려워요ㅜㅜ
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 질문자분 회사가 입사일 기준으로 연차를 관리하신다면1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 : 2022. 3. 29에 15개 총 26개 발생질문자분 회사가 회계연도일 기준으로 연차를 관리하신다면1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 : 2022. 1.1에 11.42개 총 22.42개 발생참고하시기 바랍니다. 감사합니다.