안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 회사를이직을해야하는대 통보는했는대 근무를더하라고하면어떡케해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.현 직장의 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴직 관련 규정들이 어떻게 되어 있는지 확인하시기 바랍니다.통상 퇴사 일정기간 전에 통보하라는 규정이 있는 경우가 많습니다.해당 기간이 합리적이라면 해당 기간을 준수하시고 퇴사하시는 것이 좋으나, 새로운 직원을 구하는 것은 회사의 일이므로 질문자분이 새로운 직원을 구하고 그만두실 필요는 없습니다.가장 좋은 방법은 양 회사와 잘 협의하시여 퇴사일을 조정하시는 것이니 잘 협의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 제 경우 퇴직금, 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.개인사업자와 법인의 실체가 동일하고 사업주도 동일하다면 동일한 회사에서 1년이상 계속근로 하신 경우에 해당하므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.실업급여의 경우 자진퇴사이기 때문에 수급대상이 되지 않으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 만 일년 계약 종료 후 30일정도 추가 근무 시 퇴직금 및 연차발생이 어떻게 될까요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 1년이상 근속이시니 퇴직금 받으실수 있습니다.2. 연차는 11+15개 총 26개 발생하고, 근무 중 사용하신 일자를 제외한 일수에 대하여는 수당으로 받으실 수 있습니다.3. 두가지 방법다 가능하지만, 5/9일 계약만료일자니 5/10일부터 5/30일로 따로 계약서를 작성하는 것이 일반적입니다.4. 실업급여 수급문제가 있으시면 계약만료로 적으시면 됩니다.감사합니다.
Q. 병가로인한 결근.내용증명 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.처음 조퇴하시고 36일째 회사에 나가지 않으시고 치료를 받으신 걸로 보이는데,36일 동안 회사에 따로 연락하시거나 회사에서 출근하라고 연락이 오지는 않았는지요?회사에서 출근하라고 했는데 하지 않으신거면 결근이 맞는 것 같습니다.업무를 하지 못할 정도시라면 산재신청을 검토해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주5일 근무인데 주말에 타업체로 출근하라는 지시를 받았을때, 발생한 교통비는 지급받을수잇나요..?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.원래 근무장소가 아닌 타회사를 다녀오라고 하는 것은 출장명령으로 보입니다.관련된 규정이 없다면, 회사에 사전에 문의하셔서 비용관계에 대한 답변을 받으시기 바랍니다.감사합니다.