안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 기간제근로자 채용연장시 근무조건 변동가능여부 문의
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 명확하게 파악하지 못하였으나, 실재 월-금 근무하시는 분의 근로계약서가 주말에 근무하고 월요일에 쉬시는 걸로 되어 있어 근로계약서를 수정해도 되는지 문의하신 거라면, 당연히 실재 근로관계에 맞게 근로계약서를 수정하시면 될 것 같습니다.감사합니다.
Q. 인사·노무) 근로 기준 질문 드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.22시부터 다음날 06시까지는 야간근로로 50%의 가산수당을 받으셔야 합니다. 따라서 연장근로 50%와 야간근로 50%, 기본임금 100%를 합하여 200%가 지급되는 것입니다.소정근로가 10-20시까지이면 말씀하신 계산식이 맞습니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제 연장근로시간 미달할 경우 연차차감해도 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간에 관계없이 일정액의 수당을 지급하는 방식입니다. 원칙적으로 근로시간이 수당 산정에 근거가 된 시간에 미달한다고 하여 수당을 삭감하여 지급하지는 않습니다.무엇보다 사용하지도 않은 연차를 공제하는 것은 위법하니 다시 검토하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴게시간 없이 12시간 근무시 초과 수당과 시간 계산은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문해 주신 내용을 바탕으로 말씀드리면, 5인 이상 사업장이라면 초과근로시 1.5배의 임금이 지급되는 것이 맞습니다.또한 중간중간 손님이 없는 시간도 대기시간이므로 근로시간에 해당합니다.4시간 연장근로 하신 것으로 보입니다. 6시간 임금을 연장근로수당으로 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 코로나 휴업시(정부지원 70%) 근무 한 것 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.휴업기간은 근로제공 의무가 없는 기간입니다.사실관계를 정확하게 알지 못해 정확한 답변은 아니지만, 질문자 분과 같은 사정이 있다면 일부 시간은 근로하신 걸로 인정될 여지도 있으니, 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.감사합니다.