친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아로 인한 이직확인서, 이직일 작성 방법
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.이직확인서 상 이직일은 최종근무일을 의미하며, 상실인은 최종근무일의 다음날을 의미합니다.따라서 육아휴직 종료일을 이직일로 기재하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기알바 6일 근무 시 주휴수당이 지급되나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.주휴수당은 7일간 근로관계가 지속되어야 하므로 만약 근로계약기간이 6일이었다면 지급되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 퇴직금 관련하여 질문드립니다!!!!
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.실비변상에 따라 지급된 금품은 퇴직급여 산정에 포함되는 임금에 해당하지 않습니다.따라서 회사의 처리 방식이 위법하다고 보기 어렵습니다.
기타 노무상담
Q. 택배 상하차 일용직을 신청했는데 신뢰할 수 없는 어플을 다운 받으랍니다
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.도급 물류사에서는 출퇴근 관리를 위해 해당 어플을 사용하고 있으며. CJ 등 대기업에서도 활용하고 있습니다.크게 문제는 없을 것으로 생각되니 작성해도 무방하실 것입니다.
임금·급여
Q. 일반적으로 퇴직금이 측정되는 기준이 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산되며평균임금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.1년 근속한 근로자의 경우 통상 한 달치 월급과 비슷한 편입니다.
근로계약
Q. 4대보험 상실신고와 이직확인서 질문 드립니다
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.이직확인서는 사업장에서 근로복지공단에 신고하여 제출하는 것이므로 사업장에 작성을 요청하시되, 회사에서 작성을 어려워한다면 직접 작성하셔서 회사에 주시고 근로복지공단에 팩스로 신고해달라고 하시기 바랍니다.
산업재해
Q. 출근길에 넘어져서, 인대가 찢어졌다고하는데. 혹시 이것도 산재가 가능한가요.?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.통상의 출근 과정에서 재해를 입은 경우 산재 신청이 가능합니다.심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY
구조조정
Q. 경영악화로 고용조정 권고사직 권유 받고 동의 했을때 회사에서 권고사직으로 처리하지않고 그냥 퇴사처리 했을때 이후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.회사 경영악화로 권고사직 시 실업급여 수급사유에 해당하나 자진 퇴사 처리 시에는 실업급여를 받을 수 없습니다.만약 회사에서 임의로 자진퇴사 처리할 경우 피보험자 내용 변경 신고 를 통해 정정을 요청할 수 있습니다.심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY
근로계약
Q. 사직서 내고 다른 직원 채용전까지 기다려야 하나요
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로기준법에는 근로자의 강제 근로를 방지하는 규정을 두고 있으며 근로자는 원하는 때에 언제든지 퇴사해도 됩니다. 인수인계 또는 사직서 제출 기한 등을 위반해도 실질적으로 불이익은 없습니다.심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY
직장내괴롭힘
Q. 상사가 소리 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.폭언 등이 반복적으로 이루어진 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이 경우 회사는 가해자와 피해자를 분리조치, 가해자 징계 등의 조치를 취해야 합니다. 다만, 괴롭힘이 있었다는 증거가 필요하므로 추가적으로 녹음 등을 통해 증거를 확보한 후 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY